Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2024?

Na podporu v nezaměstnanosti, může být nárok i po skončení podnikání (nebo i při přerušení živnosti). Podpora od Úřadu práce se vypočítá z vyměřovacího základu (sociální pojištění) a je obvykle dosti nízká – viz aktuální kalkulačka pro výpočet podpory v roce 2024.
Jako nezaměstnaný na Úřadu práce, můžete požádat o rekvalifikaci. Tu vám zaplatí Úřad práce, a může být nárok i na podporu při rekvalifikaci (která je vyšší než obyčejná podpora pro nezaměstnané). Při rekvalifikaci může být v roce 2024 nárok až na 27 578 Kč.
Na placenou neschopenku je nárok i v novém zaměstnání, i během zkušební doby. Pokud není možné nemocenskou vypočítat z aktuální výplaty, tak se výpočet provádí z pravděpodobného příjmu. Ve zkušebce je nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní) tak i na nemocenské dávky (od 15 dne).
Přihlášení (nebo zrušení) paušální daně pro OSVČ, je možné jenom do 10. ledna 2024. Později, během roku, je možné ukončení paušální daně, jenom pokud přestanou být splňovány podmínky. Od 1. 1. 2024 se paušální daň pro živnostníky zvyšuje o 749 – 1290 Kč.
Maximální podpora v nezaměstnanosti se od 1. 1. 2024 zvyšuje na 24 608 Kč. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik dostanete od Úřadu práce v roce 2024, po skončení zaměstnání. Dozvíte se, jak je to s možností přivýdělku/brigády, jakou roli hraje odstupné, nebo kolik je minimální podpora po rodičovské.
Od ledna 2024, se budou zvyšovat všechny důchody o 360 Kč (zvyšuje se základní složka pro všechny důchody – starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí). V této důchodové kalkulačce si můžete spočítat důchod v roce 2024.
Velké dluhy je možné vyřešit oddlužením u soudu. Pro důchodce (invalidní nebo starobní) jsou zjednodušené podmínky (zkrácená doba oddlužení na 3 roky). Během insolvence se mohou provádět srážky z důchodu – je nárok na nezabavitelné minimum (od 1. 1. 2024 se změnilo na 12 705 Kč).
Nárok na stravenky není stanoven v žádném zákonu. Zaměstnavatel musí pouze umožnit stravování. Nemá povinnost stravování zajistit nebo na něj jakkoliv přispívat. Na stravenky tedy není nárok, a nedají se vymáhat. Stravenky také mohou dostávat jen někteří zaměstnanci (pravidla stanovuje zaměstnavatel).